在实践中，领导行为比领导性格理论更具适用性。因为它关注的是具体的行为表现，可以向组织中的其他成员进行传授和学习。对于领导者而言，知道如何行事以实现目标和影响他人更加实际和有用。
领导性格理论往往基于个人倾向和心理特征进行分类和分析，有时可能导致过度概括和描述，忽略了不同情境下的变化。
然而，在实践中，领导行为和领导性格理论都有其价值，应根据特定情境和需求来综合考虑。
谢谢领导的关怀，我以后在工作中一定会严谨的态度，认真的执行你下派的任务，当领导对我的肯定时候，说明领导对我的能力是表现出非常有信心的感觉，此时自己就应该以谦虚谨慎的态度在工作单位当中表现出有能力的感觉，只有这样才能获得大家的尊敬。
不一定如果贪官被抓，他不举报或者当地法院调查取证没有实质性证据，曾经受提拔人就不会受到处罚。反之，如果贪官如实地交代向自己行贿的人那么那些人一定会受到处罚。