入职一个月怀孕了，这是一个需要权衡的问题。首先，需要考虑母子的健康，孕妇在早期需要休息和注意饮食，如果工作内容过于繁重或者有危险性，建议及早离职或者调整工作内容。
其次，要考虑公司的需要和自己的职业规划。如果公司能够提供灵活的工作安排或者职位变动，可以继续留在公司；否则，建议辞职或者休息产假。最后，应保持积极乐观的心态，为自己和家庭的未来做好准备。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。因此，入职一个月后交五险一金是符合法律规定的。但是，在具体实施时应当注意遵守相关法律法规和政策规定，确保缴纳的社会保险费用真实、准确、合法，同时也为员工切实保障其社会保险权益。
入职一周就离职，这种情况确实存在，但并非普遍现象。每个人的职业选择和个人情况都不同，所以无法一概而论。
有些人可能发现工作环境、公司文化或岗位职责与自己的期望不符，因此选择迅速离职。然而，也有可能是因为个人原因，如家庭突发状况或个人计划改变等。无论是哪种情况，都需要理性看待，及时与公司沟通，并处理好离职手续。重要的是，从这段经历中吸取教训，为未来的职业道路做好准备。