首先，向当地劳动就业部门申请失业登记，并提交相关材料，如身份证、劳动合同等。
然后，等待劳动就业部门审核你的申请，他们会核实你的失业原因和资格。一旦通过审核，你将被纳入失业保险系统，每月可以领取一定比例的失业补助金。你需要按时去劳动就业部门领取补助金，同时积极寻找新的就业机会。
1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;
2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;
3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。
4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
如果您被公司辞退，而您不同意这个决定，您可以采取以下措施：
1. 了解辞退原因：首先，了解公司辞退您的具体原因，是否符合法定理由。如果公司没有给出明确的辞退原因，您可以要求公司提供书面通知，以便您了解具体的辞退理由。
2. 收集证据：如果您认为公司的辞退决定不符合法律规定，开始收集相关证据。这可能包括与公司管理层的沟通记录、工作表现评估、同事的证言等。
3. 咨询专业人士：寻求律师或劳动法律顾问的帮助，了解您的权利和可能的救济措施。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定下一步的策略。
4. 提出申诉：如果您认为公司的辞退决定违反了劳动法规，可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权利申请劳动仲裁。
5. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，整个申诉和诉讼过程可能较为复杂，建议您在专业人士的指导下进行。同时，保持冷静和理智的态度，遵守法律法规，确保自己的合法权益得到有效维护。