国企招行政岗位。操作技能类等。这些岗位根据企业的需求和求职者的能力素质进行匹配，以实现企业和个人的双赢。
在国企招聘中，除了专业知识和技能的要求外，还注重求职者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等
不是
国企招聘一般都会开展背景调查。背景调查主要就是核查你的人事档案，还有你在原单位工作期间具体表现，是否存在违纪违法的行为，这就需要联系你的原工作单位进行调查，一般都会给你的原单位发函配合提供你的材料的。
不一定的，国有企业在招聘时，研究生学历是一个优势，但并非唯一决定因素。
教育背景、专业能力、工作经验和其他因素都是国企招聘时可能考虑的方面。
国有企业在招聘时，可能会优先考虑以下几个方面：
1. 教育背景：国有企业通常要求应聘者具有较高的教育背景，例如本科、硕士或博士学位。研究生学历通常会在招聘过程中具有较大的竞争力。
2. 专业能力：国企在招聘时，通常会考虑应聘者的专业是否与职位需求相匹配。具有相关专业的研究生学历通常会更有优势。
3. 工作经验：尽管研究生学历具有一定的优势，但工作经验同样是国企招聘时考虑的重要因素。在某些情况下，具有丰富工作经验的本科生可能比没有经验的研究生更具竞争力。
4. 其他因素：国企招聘时还可能考虑其他因素，例如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。在面试过程中，应聘者需要展现这些方面的素质。