不是一块发的。
因为医保卡是由个人和单位缴纳一定比例的基数后得到的，和工资无关。
医保卡内的资金用于支付个人的医疗费用，但并不是从工资中扣除的。
所以，医保卡的钱不是和工资一块发的。
此外，医保卡的使用是具有一定限制的，通常在购买特定药品、治疗特定病症等方面才能使用。
医保卡的具体使用范围和规定需要根据当地的医疗制度和政策来确定。
不是一块发放的。
医保卡的钱一般是由个人和单位共同缴纳，因为医保制度是社会化的，而不是个人化的。
具体来说，员工每个月的工资收入中会有一部分用于医保缴费，而公司也会为每个员工缴纳一定比例的医保费用。
在这个基础上，医保卡的钱才能够得到有效的保障和使用。
如果没有进行医保的缴纳，那么就无法享受到医疗保险制度的各种福利和优惠了。
需要注意的是，不同地区的医保政策和缴费标准可能有所不同，建议大家多关注最新的医保政策政策和办理方式，以便更好地享受到医保的各种待遇和优惠。
社保和工资不一定是一起发的，但通常情况下，发工资的时间可能会早于扣除社保的时间，总不见得这个月的工资还没发就先扣了社保了。不过员工也没有必要在这个问题上太过纠结，主要是当时把社保的这部分费用扣下来之后，不一定马上就能到账的。